شاید برخی اوقات در مسیر شغلی خود به این نتیجه برسید که کار قبلی انتخاب مناسب‌تری برای شما باشد. بعد از جست‌وجو برای شغل جدید، در نهایت ممکن است تصور کنید که همان شغل قبلی برای شما ایدئال است. در این مطلب، از دلایل رایج بازگشت به کار قبلی و نکات مفید برای انجام آن صحبت خواهیم کرد. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. چه زمانی بازگشت به […]
در این مطلب رابطه بین دو تیپ شخصیتی ENFP و ESFJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم. تیپ شخصیتی ESFJ (حامی) تیپ شخصیتی ESFJ همدل، مهربان و حمایتگرند. آنها اغلب اجتماعی و برون‌گرا هستند و تمایلشان به ارتباط با مردم، باعث محبوبیتشان می‌شود. این تیپ‌های شخصیتی به‌شدت از نیازهای دیگران آگاه‌اند و به همین دلیل ممکن است اکثر اوقات صمیمانه به‌دنبال کمک […]
شاید بتوان گفت مهم‌ترین دغدغه سربازان وظیفه دارای مدارک دانشگاهی، دوری حدودا دو ساله آنها از فضای دانشگاه و محیط تحصیلی و همچنین عدم توانایی در به‌روزرسانی اطلاعات مربوط به رشته‌شان در دوران خدمت سربازی است. این موضوع شدیدا به ضرر مشمولان وظیفه است و همین باعث شده تا در میان پسران جوان ایرانی، دیدگاهی منفی نسبت به سربازی شکل بگیرد. علاوه بر آنکه به ضرر خود است در مقیاس کلان به ضرر کشور نیز […]
اگر تا‌به‌حال دچار گرفتگی کمر شدید، باید بدانید که باید مراقبت بیشتری داشته باشید. کمردرد می‌تواند رانندگی، ورزش، آشپزی‌کردن و راه‌رفتن را برای افراد مشکل سازد. تقریبا این معضل می‌تواند روی تمامی جنبه‌های زندگی شما تاثیر منفی بگذارد. در این بین می‌توانید از روش‌هایی بهره بگیرید که موجب بهبود آسیب‌های کمر شده و استحکام آن را درپی خواهد داشت. بیشتر تمرینات برای بهبود کمردرد، مواردی را دربرگرفته که افراد روی زمین خوابانیده شده و برای […]
درخواست افزایش حقوق، کار آسانی نیست و هنگامی که در این باره، پای مکالمه‌ای قوی و پر از اعتماد به نفس در میان باشد، آماده‌شدن برای این موقعیت و تلاش برای قانع‌کننده‌بودن هرچه بیشتر آن، رمز کلیدی موفقیت در مذاکره برای افزایش حقوق است. کارشناسان می‌گویند که هرچه تحقیقات خود را گسترده‌تر و کامل‌تر کنید، احتمال اینکه در نهایت به نتیجه موردنظرتان برسید نیز بیشتر می‌شود. کارشناسان توصیه می‌کنند که درباره این سؤالات تحقیق کنید: […]
کار به اندازه زمان موجود برای تکمیلش، گسترش می‌یابد. اگر به بهره وری علاقه‌مند باشید، این جمله را به‌عنوان قانون پارکینسون می‌شناسید. این جمله جالب توسط سیریل نورث‌کوت پارکینسون (Cyril Northcote Parkinson) مورخ و نویسنده مشهور انگلیسی در سال ۱۹۹۵ بیان شده است. ابتدا این جمله به‌عنوان خط آغازین مطلبی در مجله دی‌اکونومیست (The Economist) ظاهر شد و بعدا در کتاب‌های «پارکینسون» و «قانون پارکینسون: پیگیری پیشرفت»، مورد توجه قرار گرفت. پارکینسون برای بیان چنین […]
آیا می‌دانید حداکثر ۹۵٪ بیشتر پیام‌ها، به‌صورت غیرکلامی ارسال می‌شوند؟ مطالعات نشان می‌دهد که تأثیر اولین برخورد، ۷٪ از گفتار و کلمات، ۳۸٪ از لحن صدا و ۵۵٪ از زبان بدن، یعنی ارتباطات غیرکلامی مثل حالت چهره، حرکات و حالت بدن شما، ایجاد می‌شود. برای ایجاد تأثیر ماندگار بر کارفرمایان در برخورد اول، باید زبان بدن مناسب را تمرین کنید تا بتوانید اعتماد به نفس خود را نیز تقویت کنید. هیچ کارفرمایی نمی‌خواهد شخصی را […]
مصاحبه‌های شغلی تجربیات دل‌پذیری نیستند. فشار، سؤالات بسیار، تماس تلفنی «بله» یا «خیر» پس از آن، و کل فرایند به‌گونه‌ای طراحی‌شده است که شما را از منطقه امنتان خارج کند. شرکت‌ها تعداد بسیاری فرم درخواست کار برای موقعیت‌های شغلی گوناگون دریافت می‌کنند. روش ارزیابی درخواست‌کنندگان شغل نیز بسیار گسترده است. در مواردی مصاحبه به‌طور خودکار و به‌صورت جلسه ساده یک‌به‌یک تشکیل می‌شود. مصاحبه‌کنندگان باید مطمئن شوند که شما دقیقا همان شخصی هستید که به‌دنبالش هستند. […]
شفافیت یکی از دغدغه‌های فزاینده در دنیای تجارت است. چگونه می‌توانیم فرهنگ سازمانی مطمئن‌تر و صادقانه‌تری را ایجاد کنیم؟ کارکنان امروزی انتظارات زیادی از شرکت‌هایشان دارند. با توجه به رقابت شدید استعدادها که همه‌گیر شده‌است، کارکنان برتر و بامهارت ترجیح می‌دهند خودشان شرکتی را که در آن مشغول به کار می‌شوند انتخاب کنند و به طور فزاینده‌ای می‌خواهند بخشی از سازمان‌های صادق، معتبر و دارای سیاست‌های شفاف باشند. شفافیت در تجارت چیزی است که به‌تازگی […]
اخیرا مصاحبه‌ای با یک مدیر ارشد از ۵۰۰ شرکت برتر جهان به انتخاب مجله فورچون (Fortune)، توجهات زیادی را به خود جلب کرده است. او اعتقاد داشت که علی‌رغم هدایت و راهنمایی‌های مستقیمش و تلاش برای اینکه کارکنان، خود را صاحبِ کار بدانند، آنها با کارشان درگیر نمی‌شدند و خود را متعهد به کار نمی‌دانستند. او معتقد بود که بهره وری کارکنان به‌شدت پایین است و گفت: «ناکارآمدی آنها به جایی رسیده بود که من […]
