هنگامی که برای کار جدید استخدام می‌شوید، احتمالا موارد بسیاری برای پرسیدن از کارفرما در اولین روز کاری خود دارید. شما می‌خواهید بدانید که شرکت جدید چگونه کار می‌کند و چگونه می‌توانید در جایگاه شغلیتان همکاری خود را نشان دهید. حائز اهمیت است که به محض شروع کار، با مطرح کردن سؤالات صحیح افکار خود را اولویت‌بندی و سازمان‌دهی کنید. در این مطلب، مواردی را به اشتراک می‌گذاریم که می‌توانید در اولین روز کار جدیدتان […]
به احتمال زیاد شنیده‌اید که تمام افراد موفق دنیا با انجام تمرینات ورزشی و پیروی از برنامه‌ای دقیق، بهره وری خود را افزایش میدهند. آیا می‌دانید غذاهایی که می‌خورید، تأثیر بسزایی بر مغز و میزان انگیزه شما دارند؟ طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، غذاهای مناسب می‌توانند قدرت مغز، میزان انگیزه و بهره‌وری کلی را تا ۲۰٪ افزایش دهند. این یافته به طور مستقیم به افرادی مربوط است که در اداره و دفتر کار می‌کنند و […]
در معاملات تجاری یا هر معامله‌ای که شامل انتقال مالی باشد، شما باید ایده‌ی واقع‌بینانه‌ای از ارزش دارایی داشته‌باشید. یکی از روش‌های محاسبه‌ی ارزشِ دارایی به وسیله‌ی تعیین ارزش بازار است. در این مطلب، مفهوم ارزش بازار را توضیح می‌دهیم و نحوه‌ی تعیین و موارد استفاده‌ی آن را شرح می‌دهیم. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکتهای معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. ارزش بازار چیست؟ ارزش بازار قیمتی است که خریداران حاضر به پرداخت […]
جفری ففر (Jeffrey Pfeffer) و چارلز اورایلی (Charles O’Reilly)، در کتاب «ارزش پنهان: چگونه شرکتهای بزرگ با انسان‌‌هایی عادی به نتایج خارق‌العاده می‌رسند» ادعا می‌کنند دلایل زیادی برای بیشتر سپردن وظایف تصمیم گیری وجود دارد. طبق این دلایل، تفویض کردن بیشتر وظایف در حوزه تصمیم‌گیری باعث افزایش بهره‌وری، روحیه و تعهد می‌شود. تمام این موارد بر فرهنگ شرکت تاثیر می‌گذارد. یک مطالعه توسط گالوپ درباره استعدادهای کارآفرینی، نشان می‌دهد شرکت‌‌هایی سریع‌تر رشد می‌کنند که مدیرانشان […]
وقتی بحث تعارض در سازمان‌ها باشد، بحث اجتناب از تعارض اغلب است. حل تعارض در اسرع وقت، دومین موضوع پرتکرار است. این خبر خوبی نیست، چون تعارض معنادار کاری، اساس سازمان‌های سالم و موفق است. تعارض لازم است تا افراد بتوانند حل مسئله مؤثر و ارتباط مفید میان افراد را داشته باشند. این اظهارات ممکن است برایتان غیرعادی باشد. اگر مثل خیلی از افراد از تعارض در زندگی کاری روزانه اجتناب می‌کنید؛ پس فقط بخش […]
در یک سرقت بانکی نافرجام، مجرمی ۴ نفر را گروگان گرفته‌بود. او تقریبا ۱ هفته آنها را با اسلحه تهدید می‌کرد، زندگی را برایشان دشوار کرده‌بود و با آنها با خشونت رفتار می‌کرد. با پایان یافتن شرایط گروگان‌گیری و محاکمه‌ی جنایت‌کار، هر ۴ قربانی خواستار دفاع از مجرم بودند و حتی برای پرداخت هزینه‌ی وکیل او نیز پول جمع کردند! این واقعه که در استکهلم در سال ۱۹۷۳ اتفاق افتاد، آن‌قدر برای همه و به‌ویژه […]
با محیط کاری بهترین شرکت‌ها آشنا شوید ( ایرانسل ) پیشنهاد سردبیر ۲۲ سؤالی که می‌توانید در جلسه مصاحبه از مصاحبه‌کننده بپرسید ۵.۰ تا چه زمانی در شغل اول‌مان به کار ادامه دهیم؟ ۴.۷ دفتر مدیریت پروژه (PMO) چیست؟ هر آنچه باید درباره‌ی آن بدانید ۴.۸ چگونه مدیر خانواده‌دوست را بشناسیم؟ ۴.۷ بخش کارفرما آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید
با اینکه هیچ‌گاه کسی برای اشتباه‌کردن برنامه ریزی نمی‌کند، اما اغلب اشتباهات و انواع بحران با یک برنامه‌ریزی دقیق در بدترین زمان ممکن رخ میدهند. البته در اکثر موارد افراد تلاش می‌کنند به محض وقوع مشکل آن را حل کنند اما این کار هم به‌راحتی انجام نمی‌شود؛ زیرا گاهی حتی متوجه وجود مشکل نمی‌شوند. مشکلات کوچک در محیط کار همانند گلوله‌های برفی هستند و همان‌طور که با گذر زمان و حرکت برف‌ها روی یکدیگر، با […]
هنگام شنیدن اصطلاح بحران، به چه چیزی فکر می‌کنید؟ ذهن من فورا به سمت یک فاجعه طبیعی مانند سونامی یا زلزله که منجر به ویرانی یک منطقه می‌شود، متمایل میگردد. اما بسیاری از انواع بحران‌های دیگر وجود دارند که ناشی از حوادث و شرایط مختلفی از جمله بحران‌های وجودی، بحران‌های فاجعه انسانی و بحران‌های تجاری هستند. در این مطلب، به مدیریت بحران، فرایند و مراحل آن می‌پردازیم. در گروه بحران‌های تجاری بهطور خاص، موقعیتهای مختلف […]
تعریف دقیق آنچه که به‌عنوان ویژگی‌های خوب برای هر رهبری شناخته می‌شوند، سخت است؛ به عبارتی، رهبران بزرگ، یک سری خصوصیات خاص دارند که اشاره دقیق به آنها و شناسایی‌شان تا حدودی دشوار به نظر می‌رسد؛ اما برای اینکه به آن ویژگی‌ها پی ببریم می‌توانیم شروع کنیم به پاسخ‌دادن به سؤالاتی مانند «چرا مردم از آنها پیروی می‌کنند». پاسخ به این سؤال، غالبا به عامل توصیف‌ناپذیری با عنوان کاریزما مربوط می‌شود که دیگران را به‌سمت […]
