برنامه خلاقیت

اگر در حال ایده‌پردازی با روش طوفان فکری هستید، باید داده‌های تحقیقات مختلف را مرتب کنید یا اگر در حال توسعه فرایندها و حل مشکلات هستید، «نمودار وابستگی» (Affinity Diagrams) ابزار مفید و مؤثری برای شما هستند. در این مطلب، به‌طور خلاصه نمودارهای وابستگی، کاربردهای فراوان و نحوه ایجاد آنها را شرح می‌دهیم. چند قالب نمودار وابستگی نیز در آخر برایتان آورده‌ایم. برای شروع برنامه خود می‌توانید آنها را به‌صورت آنلاین ویرایش کنید. آگهی استخدام […]

با محیط کاری بهترین شرکت‌ها آشنا شوید ( فراورده های لبنی رامک ) پیشنهاد سردبیر ۲۲ سؤالی که می‌توانید در جلسه مصاحبه از مصاحبه‌کننده بپرسید  ۵.۰ تا چه زمانی در شغل اول‌مان به کار ادامه دهیم؟ ۴.۷ دفتر مدیریت پروژه (PMO) چیست؟ هر آن‌چه باید درباره‌ی آن بدانید ۴.۸ چگونه مدیر خانواده‌دوست را بشناسیم؟ ۴.۷ بخش کارفرما آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

برخی اوقات، ساده‌ انگاشتن پیچیدگیِ مفهومِ برند و خلاصه کردن آن در یک مورد ساده‌، مثل ظاهر بصری، لوگو یا تُن صدا، درست نیست؛ با وجود این، هرچقدر درباره‌ی هنر برندینگ بیش‌تر بدانید، بیش‌تر متوجه می‌شوید که برند چیزی فراتر از مجموعه‌ای از ابزارهای بصری و نوشتاری است. برند شما تجربه‌ی حسی کاملی است که برای برانگیختن احساسات و برقراری ارتباطات طراحی می‌شود. به همین خاطر در این مطلب به بررسی مفهوم برندسازی حسی (Sensory […]

تئوری رهبری رفتاری فلسفه‌ی مدیریتی‌ای است که رهبران را بر اساس اقداماتی که در محل کار انجام می‌دهند، ارزیابی می‌کند. طرفداران این نظریه معتقدند که تمام آن‌چه برای تبدیل شدن به رهبری مؤثر نیاز دارید، یادگیری مجموعه‌ای از رفتارهای مشخص است. اگر می‌خواهید رهبر کارآمدتری شوید یا از سبک رهبری جدیدی استفاده کنید، می‌توانید از یادگیری درباره‌ی تئوری رهبری رفتاری بهره‌مند شوید. در این مطلب، تئوری رهبری رفتاری را تعریف می‌کنیم و درباره‌ی انواع مختلف […]

تصمیم گیری درباره‌ی ترفیع جایگاه «کارمندی» به جایگاه «مدیریتی» چالشی است که کارفرمایان بسیاری با آن مواجه هستند، اما همه‌ی کارمندان برای مدیریت زاده نشده‌اند. زمانی که به دادن ترفیع فکر می‌کنید، به جای این‌که به تعداد سال‌های همکاری متقاضی با سازمان توجه کنید، تمام خصوصیات او را زیر نظر بگیرید. در این مطلب، به علامت‌های هشداردهنده‌ای اشاره می‌کنیم که با دیدن آن‌ها بهتر است کارمند خود را به سِمَت مدیریتی ترفیع ندهید. آگهی استخدام […]

داشتن فرهنگ سامانی عالی برای کارکنان امروزی دیگر فقط یک گزینه نیست، بلکه به اندازه‌ی حقوق و مزایا برایشان اهمیت دارد. در واقع، فرهنگ سازمانی عالی تقریبا مثل مزایای سنتی در زمره‌ی انتظارات کارکنان قرار می‌گیرد. اگرچه ممکن است فرهنگی که برای یک سازمان مؤثر است، برای دیگری مناسب مؤثر نباشد، می‌توانید از شرکت‌هایی که در این زمینه موفق هستند یاد بگیرید، فرهنگ سازمانی موفق آن‌ها را بررسی کرده و سپس فرهنگ سازمانی مناسب خود […]

اغلب رهبران در ترس از خطاها، گام‌های اشتباه و ناامیدی‌ها به سر می‌برند، اما اگر شما برای شکست خوردن آماده نباشید، برای یادگیری از شکست نیز آماده نیستید. در این مطلب برایتان می‌گوییم که چگونه شرکت‌های بزرگی مانند کوکا‌کولا، نتفلیکس و آمازون از شکست‌ها درس می‌گیرند. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. یادگیری از شکست چه اهمیتی دارد؟ در ماه می، دقیقا بعد از انتصاب جیمز کوئینسی (James […]

اگر از هر مدیر استخدامی‌ای بپرسید، به شما می‌گوید که یافتن کارمند خوب سخت است. متقاضیان کار یا خصوصیات لازم را ندارند یا با فرهنگ سازمانی موجود همسو نیستند؛ در نتیجه، فرایند استخدام برای مدیران ۱۰ برابر سخت‌تر می‌شود. کارمندان نمونه خصوصیات مشترکی دارند. در این مطلب، به بررسی این خصوصیات مشترک پرداخته‌ایم. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. یک کارمند نمونه چه خصوصیاتی دارد؟ مدیران منابع انسانی […]

هزینه تولید عامل مهمی در روند تولید یا ارائه‌ی محصول در هر شرکتی است. درک نحوه‌ی محاسبه، ثبت و کنترل هزینه‌های تولید بخشی اساسی در اطمینان از مقرون‌به‌صرفه بودن و سودآوری محصولات شرکت‌ها به شمار می‌آید. برای درک هزینه‌های تولید محصول باید بدانید که هزینه‌ تولید چیست و چگونه بر موفقیت شرکت تأثیر می‌گذارد. در همین راستا،‌ در این مطلب هزینه‌ تولید را تعریف می‌کنیم، انواع مختلف هزینه‌های تولید را بررسی می‌کنیم و درمورد عواملی […]

جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکت‏‌هایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. برای جذب استعداد، سازمان‌‏ها باید تلاش زیادی انجام دهند و استراتژی های جذب کارمند داشته باشند؛ در مواردی بیشتر از حقوق عالی یا حق عضویت باشگاهی ارائه دهند. آن‌‏ها باید یک پکیج کلی را ارائه دهند که پاسخگوی نیازهای در حال تغییر نیروی کار باشد. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. ۱. پرداخت حقوق را سخاوتمندانه […]