شایستگی‌ها به شما کمک می‌کنند وظایف خود در سازمان را به انجام برسانید و دانش خود را با مهارت‌هایتان ترکیب کنید. با دانستن در مورد شایستگی‌ها، می‌توانید مشخص کنید که در حال حاضر کدام یک از آن‌ها را دارید و کدام یک را می‌توانید توسعه دهید. در این مطلب توضیح می‌دهیم شایستگی چیست و راهنمایی‌هایی برای کمک به توسعه آن شایستگی‌ها در اختیارتان قرار می‌دهیم؛ همچنین شایستگی‌های لازم در محیط کار را مورد بحث قرار […]
افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی I یا همان محرک (Motivator) می‌باشند بیش‌تر پراشتیاق، سرزنده و خوش‌مشرب‌اند. آن‌ها معمولاً هنگام صحبت یا تعامل با دیگران رفتاری آرام و عادی دارند، همچنین از ایجاد منظم روابط جدید با دیگران لذت می‌برند. در این مطلب ویژگی‌های تیپ شخصیتی I از مدل DISC را بررسی می‌کنیم، به نحوه برقراری ارتباط در این تیپ می‌پردازیم و در مورد ترجیحات شغلی او توضیح می‌دهیم. با ما همراه […]
شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI معیارهای استراتژیکی هستند که برای سنجش اینکه یک شرکت تا چه حد اهداف تجاری خود را دنبال می‌کند، به کار برده می‌روند. منابع انسانی دپارتمانی است که تمام شرکت‌ها به آن نیازمندند تا به متخصصین‌شان برای سؤال‌ها، چالش‌ها و درخواست‌هایشان کمک نماید. درک معیارهایی که در منابع انسانی می‌توانید به کار ببرید به تنظیم مأموریت‌های دیگر دپارتمان کمک می‌کند. در این مطلب می‌خوانید شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی […]
افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی S یا همان حامی (Supporter) می‌باشند در تعامل‌های خود با دیگران آرام، صبور و محترمانه رفتار می‌کنند. آن‌ها خیلی کم عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند احتمالاً برای داشتن فضایی دلنشین و مطلوب تلاش می‌کنند. در این مطلب ویژگی‌های تیپ شخصیتی S از مدل DISC را بررسی می‌کنیم، به نحوه برقراری ارتباط در این تیپ می‌پردازیم و در مورد ترجیحات شغلی او توضیح می‌دهیم. با ما همراه باشید. […]
اگر می‌خواهید بدانید هوش معنوی یا SQ چیست و روش تقویت هوش معنوی را یاد بگیرید، تا انتهای این مطلب همراه ما باشید. چه چیزی تعاملی ارزش‌مند را به ارمغان می‌آورد؟ یک دیدگاه این است که تعامل فقط به‌اندازه‌ی افرادی که در آن دخیل هستند، ارزش‌مند است؛ دیدگاهی دیگر این است که تعامل فقط به‌اندازه‌ی چشم‌انداز هدایت‌کننده‌ی آن ارزش‌مند است. من معتقدم که اولویت با چشم‌انداز مشترک است. چشم‌انداز چیزی است که به آن دست […]
تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با احتمال روبرو شدن با یک بحران به وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. نرخ‌های متفاوت بهره، سقوط شدید بازار سهام و کاهش اعتماد مصرف‌کننده پارامترهایی هستند که فقط اوضاع را بدتر می‌کند. مدیران کسب‌وکار اغلب با تصمیمات دشواری مواجه می‌شوند. برای مثال تعدیل نیروی کار برای کاهش دادن هزینه‌ها. ممکن است کاهش هزینه‌ها […]
انسان‌ها روابط زیادی را در زندگی تجربه می‌کنند، مانند رابطه با دوست، والدین، همسر، شغل و پول. روان شناسی پول به بررسی روابط انسان‌ها با پول می‌پردازد. کمک به بهبود احساسات و روابط افراد با پول نیازمند داشتن تخصص در زمینه‌ی روانشناسی پول است. در این مطلب توضیح می‌دهیم روانشناسی پول چیست و به بررسی احساسات مرتبط با پول می‌پردازیم. همچنین به سلامت روان و تأثیر آن بر روابط انسان‌ها با پول و تأثیر خودآگاهی […]
آیا تابه‌حال اصطلاح آی تی یا فناوری اطلاعات به گوشتان خورده؟ اگر به‌دنبال شناختی بهتر از آی تی و جنبه‌های متعددش هستید، پیشنهاد می‌کنیم این مطلب را مطالعه کنید. ما تحقیقات را به‌جای شما انجام داده و با متخصصان صنعت فناوری اطلاعات صحبت کرده‌ایم تا یک راهنمای مفید برای مبتدیان در این زمینه فراهم کنیم. در این مطلب توضیح می‌دهیم تعریف آی تی (IT) چیست و چه اهمیتی در فرایندهای سازمان دارد؛ همچنین فرصت‌های شغلی […]
