تغییری نسبتا پایدار در رفتار افراد است که در نتیجه‌ی کسب تجربه وجود می‌آید. در واقع، فرایند یادگیری به معنای کسب اطلاعات، دانش و مهارت است. به طور معمول، همه‌ی ما هنگام فکر کردن به یادگیری، تمرکز خود را به آموزش‌های رسمی‌ای معطوف می‌کنیم که در دوران کودکی و اوایل بزرگ‌سالی دریافت کرده‌ایم. در حالی که مراحل یادگیری به صورت مداوم در طول زندگی‌مان اتفاق می‌افتد و تنها به کلاس درس محدود نمی‌شود. همان‌طور که […]
پاور بی آی ابزاری فناوری محور و هوشمند تجاری است که برای تحلیل و تصویر‌سازی داده‌های خام به منظور ارائه‌ی اطلاعات قابل استفاده توسط مایکروسافت طراحی شده‌است. نرم افزار Power BI تحلیل‌های تجاری، مصور‌سازی داده و بهترین تکنیک‌ها را با یکدیگر ترکیب و به سازمان‌ها در تصمیم گیری داده محور کمک می‌کند. به لطف قابلیت‌های پلتفرم پاور بی آی، گارتنر (Gartner) در فوریه ۲۰۱۹ مایکروسافت را به عنوان رهبر بازار پلتفرم تجزیه‌و‌تحلیل هوشمند تجاری انتخاب […]
سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱، رویداد «HRnext2022» به میزبانی شرکت برنامه خلاقیت با بیش از ۲۰۰ مهمان از متخصصین منابع انسانی برگزار شد. به‌کارگیری ابزار و تکنولوژی مناسب در صنعت منابع انسانی و نقش ATS برنامه خلاقیت در مدیریت مؤثر داده‌ها در این فرایند، از اصلی‌ترین موضوعات این رویداد بود. «میلاد بختی»، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت برنامه خلاقیت، شروع‌کننده‌ی این رویداد بود که در مورد تکنولوژی‌های منابع انسانی و داده‌محور کردن آن صحبت کرد. او سخنان […]
سندروم بنیانگذار (Founder’s Syndrome) یک الگوی رفتاری بیمارگونه است که بنیانگذاران سازمان‌ها گاهی اوقات به آن مبتلا می‌شوند. سندروم بنیانگذار زمانی اتفاق می‌افتد که یک بنیانگذار با افکاری مصمم برای ساختن یک سازمان با مشکلات بسیاری مبارزه می‌کند. اما در نهایت، خود او به بزرگ‌ترین محدودیت سازمان در برابر رشد آن تبدیل میشود. در واقع، این سندروم نوعی بیماری خودایمنی است که بنیانگذاران را مبتلا می‌کند و موجب میشود تا سازمان‌هایی را که برای ساختن […]
به احتمال زیاد اگر دارید این مطلب را می‌خوانید، می‌خواهید رمز و راز موفقیت را پیدا کنید. آیا راز موفقیت دست‌نیافتنی است؟ چرا به نظر می‌رسد بعضی از مردم رمز و راز موفقیت را می‌دانند و بقیه همچنان در جست‌وجوی رازهای موفقیت هستند. ما این‌جا هستیم تا به شما بگوییم که راه‌های اثبات‌شده‌ای برای دستیابی به موفقیت وجود دارد که با به‌کارگیری آن‌ها موفقیت شما تقریبا تضمین میشود. در این مطلب قرار است ۱۱ راز […]
چند سال پیش را یادتان هست که همه‌ی شرکت‌ها تلاش می‌کردند تا خودشان را «مشتری محور» بنامند؟ دوره‌ی آن‌ها گذشته و اهداف کسب‌و‌کار‌ها دست‌خوش تغییر شده‌است. همه‌ی آن‌ها سازمان‌های «حساس به مشتری» حالا تبدیل به «حساس به کارمند» شده‌اند، زیرا دریافته‌اند که تجربه کارکنان (Employee Experience) در سازمان به طور مستقیم بر کسب‌و‌کارشان تأثیر می‌گذارد. این‌که کارمندان چقدر پر‌بازده، مؤثر و متعهد به کارشان هستند مستقیما بر همه‌چیز از فرهنگ محل کار گرفته تا سود […]
برای جذب شایسته‌ترین متقاضیان برای یک موقعیت شغلی، نوشتن شرح شغل قانع‌کننده امری ضروری است. به طوری که نوشتن شرح شغلی خوب می‌تواند جایگاه شغلی موردنظرتان را در میان هزاران هزار موقعیت شغلی دیگر برجسته کند. شرح شغل (Job Description) از زیرمجموعه‌های تجزیه و تحلیل شغل است؛ جایی است که سازمان و شغل پیشنهادی‌تان را براي کارمندان آینده تبلیغ می‌کنید. در این مطلب تعریف، کاربرد و نحوه‌ی نوشتن شرح شغل و شرح وظایف را که […]
امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل داده‌ها و علم داده در زمینه‌های مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده میشود که می‌تواند بهبودهای قابل توجهی را در این حوزه به‌دنبال داشته باشد. در این مطلب، مقاله‌‌ای از برنارد مار (Bernard Marr)، نویسنده، آینده‌پژوه، مشاور استراتژی و تکنولوژی در مجله‌ی فوربز (Forbes) را آورده‌ایم که آینده‌ی منابع انسانی داده محور (Data-driven HR) را بررسی می‌کند. با ما همراه باشید. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را […]
ایجاد حساب جدید در اینستا اصلا کار پیچیده ای نیست و شما می توانید با انجام چند مرحله ساده این کار را انجام دهید. همچنین اگر صاحب کسب‌و‌کار هستید، ساخت یا ایجاد اکانت بیزینس در اینستاگرام به شما امکان می دهد به تعدادی از ویژگی‌هایی که برای صاحبان کسب‌و‌کار مفید هستند، دسترسی داشته باشید. اگر از نحوه‌ی ایجاد اکانت جدید در اینستا اطلاعی ندارید، این مطلب برای شماست. برای ساخت اکانت جدید در اینستاگرام می‌توانید […]
نقش مدیران در جانشین پروری بسیار قابل توجه است. مدیرعامل یک شرکت بزرگ آمریکایی در پاسخ به سؤالی درباره طرح او درباره‌ی جانشین پروری، اظهار داشت که اگر خودش نتواند کار را ادامه دهد، در جیب خود کاغذی دارد که نام فردی که باید به‌جای او منصوب شود، بر روی آن نوشته شده‌است. این طرح مهم که ماهیتی «احتمالی» دارد، در بین سازمان‌ها بسیار رایج است. در این مطلب اهمیت جانشین پروری را بیان می‌کنیم، […]
