سید پیام حسینی، نویسنده، تهیه‌کننده و کارگردان سینمای مستقل، با استعدادی منحصربه‌فرد در صنعت هنرهای تجسمی است. آثار وی، نماینده نگاهی نوین و فراگیر به زندگی و انسان هستند. حسینی با توجه‌به ذهنیت پیشرو و استفاده ارزنده از فنون سینمایی، توانسته است آثاری با ارزش و معنایی عمیق خلق کند. او در دنیای سینما با داستان‌های جذاب و شگفت‌انگیز، توانسته است مخاطبان خود را به تفکر و تامل در زندگی هدایت کند. غیرقابل انکار است […]
انتخاب خاص ترین هدایای تبلیغاتی برای نوروز می‌تواند کمی برای افراد چالش برانگیز باشد. از آن جایی که عید نوروز فرصت خوبی برای هدیه دادن و ایجاد کمپین به شمار می‌رود. نوروز باستانی جشنی باشکوه و کهن است که با وجود هزاران سال قدمت، همچنان می‌تواند مایه رونق و برکت سفره کسب و کارهای کوچک و بزرگ باشد. هدایای نوروزی حس هفتم از جمله هدایای تبلیغاتی مناسبتی هستند که از سوی برندها، شرکت‌ها، سازمان‌ها و […]
در شرکت‌هایی که کارکنان، شعب یا تیم‌های زیادی دارند، ممکن است مدیران سطوح مختلفی از مسئولیت داشته‌باشند. آموختن درمورد سطوح مدیریتی می‌تواند در تصمیم‌گیری درمورد مسیر شغلی خود به عنوان یک مدیر کمک کند. در این مطلب ۳ سطح اصلی مدیریتی و دلیل تقسیم مدیریت شرکت‌ها به سطوح مختلف را مورد بحث قرار می‌دهیم. همچنین در مورد نقش‌ها و وظایف در هریک از سطوح مدیریتی سازمان صحبت می‌کنیم. سطوح مدیریتی چیست؟ سطوح مدیریتی معمول عبارتند […]
مدل شایستگی (Competency Model) ابزاری مدرن برای افزایش موفقیت در عملکرد کارکنان است. مدل های شایستگی به کارفرمایان در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط کمک می‌کنند آن استعدادهایی را جذب کنند و به‌کار گیرند که مناسب رسیدن به اهداف کسب‌وکارشان است. در این مطلب توضیح می‌دهیم مدل شایستگی منابع انسانی چیست، چگونه طراحی می‌شود و استفاده از آن چه مزایایی دارد. مدل شایستگی چیست؟ مدل شایستگی رهنمونی است برای شرح و تفصیل شایستگی‌های موردنیاز جهت کسب […]
مدیریت در اشکال مختلف، جزئی جدایی‌ناپذیر از زندگی انسان‌هاست و در هر زمینه‌ای که انسان‌ها در تلاش برای دستیابی به اهداف موردنظر خود هستند، ضروری است. اجزای اصلی مدیریت همیشه در میدان حضور دارند، چه موضوع زندگی شخصی ما باشد و چه کسب‌وکارمان. در این مطلب توضیح می‌دهیم اصول مدیریت چیست و به مقایسه دیدگاه‌های فایول و تیلور در مورد اصول اولیه مدیریت می‌پردازیم. اصول مدیریت چیست؟ مدیریت، مجموعه‌ای از اصول مربوط به کارکردهای برنامه‌ریزی، […]
مایکل یانگ (Michael Young) در سال ۱۹۵۸ واژه‌ی شایسته سالاری را برای بار نخست در کتاب «ظهور شایسته سالاری» به کار برد. یانگ از این اصطلاح به‌صورت طنز استفاده کرد تا نوعی از پادشاهی انگلستان را به تصویر بکشد که توسط سیستمی اداره می‌شود که بر هوش و شایستگی بیش از هر چیزی، از جمله دستاوردهای شخصی گذشته، ارج می‌نهد. اما مفهوم شایسته سالاری تاکنون معنای دیگری پیدا کرده است و در حال حاضر به […]
سازمان‌های سالم می‌توانند تقریباً از پس هر بحرانی بر بیایند. تحقیقات نشان داده سازمان‌های سالم به اندازه کافی برای تحمل رویدادهای غیرقابل‌پیش‌بینی در دنیای کسب‌وکار قوی هستند و به اندازه کافی برای همگام‌شدن با انتظارات متغیر مشتریان انعطاف‌پذیر می‌باشند. در نتیجه، احتمال ترقی یک سازمان سالم در درازمدت بیشتر است. در این مطلب می‌خوانید سلامت سازمانی چیست، چه اصول و عناصری دارد و راه رسیدن به آن چیست. با ما همراه باشید. سلامت سازمانی چیست؟ […]
شایستگی‌ها به شما کمک می‌کنند وظایف خود در سازمان را به انجام برسانید و دانش خود را با مهارت‌هایتان ترکیب کنید. با دانستن در مورد شایستگی‌ها، می‌توانید مشخص کنید که در حال حاضر کدام یک از آن‌ها را دارید و کدام یک را می‌توانید توسعه دهید. در این مطلب توضیح می‌دهیم شایستگی چیست و راهنمایی‌هایی برای کمک به توسعه آن شایستگی‌ها در اختیارتان قرار می‌دهیم؛ همچنین شایستگی‌های لازم در محیط کار را مورد بحث قرار […]
افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی I یا همان محرک (Motivator) می‌باشند بیشتر پراشتیاق، سرزنده و خوش‌مشرب‌اند. آن‌ها معمولاً هنگام صحبت یا تعامل با دیگران رفتاری آرام و عادی دارند، همچنین از ایجاد منظم روابط جدید با دیگران لذت می‌برند. در این مطلب ویژگی‌های تیپ شخصیتی I از مدل DISC را بررسی می‌کنیم، به نحوه برقراری ارتباط در این تیپ می‌پردازیم و در مورد ترجیحات شغلی او توضیح می‌دهیم. با ما همراه […]
شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI معیارهای استراتژیکی هستند که برای سنجش اینکه یک شرکت تا چه حد اهداف تجاری خود را دنبال می‌کند، به کار برده می‌روند. منابع انسانی دپارتمانی است که تمام شرکت‌ها به آن نیازمندند تا به متخصصین‌شان برای سؤال‌ها، چالش‌ها و درخواست‌هایشان کمک نماید. درک معیارهایی که در منابع انسانی می‌توانید به کار ببرید به تنظیم مأموریت‌های دیگر دپارتمان کمک می‌کند. در این مطلب می‌خوانید شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی […]
