به منظور بهبود کیفیت تجربه‌ی کارکنان، سازمان‌ها باید راه‌های جدیدی برای شخصی‌سازی محل کار، به طوری که مطابق با اهداف هرکدام از کارکنان باشد، بیابند. پرسونای کارمندی، نیروی کار شما را به گروه‌های کوچک مشابهی تقسیم می‌کند که به ایجاد تجربه‌های هدفمند برای آنها کمک می‌کند. در این مطلب، به موارد ذیل خواهیم پرداخت: در سرتاسر دنیا، اداره‌ها بیش از پیش برای بهبود کیفیت تجربه‌ی کارمندها تلاش می‌کنند. بنابه پژوهش موسسه‌ی دلویت، این مهم یکی […]
در محیط کار برای آن‌که به یک مهره موثر تبدیل شوید و بتوانید اهداف تیم را پیش ببرید، باید با سایر اعضا همکاری مستمر داشته باشید. اینکه شما در حال حاضر جزو یک تیم حساب می‌شوید، یا قرار است به تیمی بپیوندید، مسئله‌ای جداست. اگر در کار تیمی مهارت‌های جدیدی کسب کنید، قطعا به شما کمک خواهد کرد تا بدون توجه به سطح مهارت، موفقیت‌های قابل توجهی کسب کنید. ما در این مطلب به موضوعاتی […]
رهبران کاریزماتیک از شخصیت و سبک ارتباطی خود استفاده می‌کنند تا تحسین پیروانشان را به دست آورند. آنها به‌طور معمول با دیگران ارتباطمؤثربرقرار می‌کنند، حساسیت‌های عاطفی دارند، به پیوندهای اجتماعی بسیار اهمیت می‌دهند و در موقعیت‌های استرس‌زا و اضطراب‌آور، به‌خوبی احساسات خود را کنترل می‌کنند. موضوع عجیبی نیست که بسیاری از رهبران و فعالان سیاسی، افراد کاریزماتیکی محسوب می‌شوند. رهبری کاریزماتیک، بیشتر از سبک‌های دیگر رهبری، به شخصیت فردی رهبر بستگی دارد. نظریه «رهبری کاریزماتیک»، […]
دیدگاه‌های مختلفی در مورد اصطلاح تفکر سیستمی (Systems Thinking) وجود دارد. این رشته، فراتر از مجموعه‌ای از ابزارها و فنون است که می‌شناسید. بسیاری از افراد، شیفته ابزارهایی مانند ابزار طوفان فکری، ابزار تفکر ساختاری، ابزار تفکر پویا و همچنین ابزارهای مبتنی بر رایانه هستند. آنها معتقد هستند که ابزار تفکر سیستمی، می‌تواند آنها را هوشمندتر و به فردی خلاقتر تبدیل کنند. مزایای این نوع تفکر، فراتر از آن چیزی است که فکرش را می‌کنید. […]
امروزه، تیم‌های بازاریابی از راه دور بسیار رایج شده‌اند، اما برخلاف تیم‌های سنتی، که در یک فضای فیزیکی مشترک کار می‌کنند، رهبران تیم‌های دورکار مسئولیت مهم‌تر و استراتژیک‌تری درمورد نحوه مدیریت تیم خود دارند. شناختن ۵ مرحله توسعه تیم به شما امکان می‌دهد تا تیم‌ها را تشکیل دهید، مشکلات را به‌راحتی حل کنید، اطلاعات را به‌طور مؤثری به اشتراک بگذارید و به دستاوردهای عالی برسید؛ سپس نتایج را مرور کنید تا راه‌های پیشرفت را بیابید. […]
همه ما سعی می‌کنیم که سبک زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را مدیریت کنیم تا به موفقیت‌هایی مانند زندگی شخصی بهتر و توسعه حرفه ای مداوم دست پیدا کنیم. این موضوع یکی از مهم‌ترین موضوعات زندگی هر شخص برای توسعه شغلی مستمر (Continuing Professional Development) یا به اختصار (CPD) و مدیریت کسب‌وکارها است. شما ۱۷ سال پیش وارد حرفه خود شدید؛ انگار همین دیروز بود که مدرکتان را گرفتید، جست‌وجوی شغل را آغاز کردید و […]
جان لیز (John Lees) یکی از استراتژیست‌های مطرح شغلی بریتانیا و نویسنده کتاب «کد موفقیت» (The Success Code) است. وی درمورد ارزیابی پیشنهاد شغلی یا جاب آفر این‌طور می‌گوید: زمانی که کارفرما پیشنهاد شغلی نهایی را به شما ارائه می‌کند، احتمالا تا حد زیادی به حضور شما در کسب‌وکار خود علاقه دارد. از میان تمام افرادی که کارفرما با آنها مصاحبه کرده است، شما تنها کسی هستید که او را تحت‌تأثیر قرار داده، بیشترین انطباق […]
تأییده‌های لینکدین یا همان بخش Endorsements، نقش مهمی در پیداکردن شغل دلخواه ایفا می‌کنند. در این‌جا به چگونگی دریافت تأییدیه‌های بیشتر اشاره می‌کنیم. روش‌های زیادی برای استفاده از لینکدین وجود دارد؛ از وصل‌شدن به همکاران، آشنایان و دیگر شرکای صنعت تا کارکردن با مسئولان نیروی انسانی و تقاضای شغل، لینکدین به کانون فعالیت‌های کاری تبدیل شده است. باید از همه امکاناتی که لینکدین در اختیار شما قرار می‌دهد استفاده کنید. تأییدیه‌های لینکدین یکی از این […]
روش‌های بسیاری وجود دارند که سبب می‌شوند که در الگوهای تفکر و انجام کار گیر کنیم و نوآوری و خلاقیتمان کاهش یابد. در سال‌های دور، بیشتر مردم تصور می‌کردند که انسان هرگز قادر به پرواز کردن نخواهد بود. امروزه، ما با بالن، هواپیما و سفینه‌های فضایی پرواز می‌کنیم. انجام دادن کارها به روش همیشگی بسیار آسان است و خیال شما را بابت انجام شدن آن کار راحت می‌کند. تغییر می‌تواند ترسناک و چالش‌برانگیز باشد، اما […]
طعنه و کنایه، در بدترین حالت، نوعی تمسخر است. کنایه نه‌تنها به مخاطب خود آسیب می‌زند، بلکه روحیه کارکنان، اعتماد و روحیه کار گروهی در محیط کار را نیز تضعیف می‌کند. آنچه در رابطه با همکاران کنایه‌زن موجب سرگردانی شما می‌شود، این دوراهی است که آیا آنها از شوخی‌های نامناسب برای پوشاندن نگرانی‌های واقعی خود استفاده می‌کنند یا هدفشان از این کار، تخریب فرد مقابل است. دلیل آن هرچه باشد، برای ایجاد ارتباطات دوستانه در […]
