برنامه خلاقیت

اصطلاح یادگیری عمیق (Deep Learning) شامل مفاهیم و الگوریتم‌های پیچیده‌ی علمی است که در هدایت حوزه‌ی هوش مصنوعی یا AI از آن‌ها استفاده می‌شود. یادگیری عمیق با گسترش مداوم اطلاعات دیجیتالی که در فضای مجازی در جریان‌اند، هم‌چنان در حال تحول است. در این مطلب، اصول اولیه‌ی یادگیری عمیق را توضیح می‌دهیم و از نحوه‌ی استفاده‌ی آن در جامعه برای کمک به بهبود فرایندهای روزمره و یافتن راه‌حل برای مشکلات، نمونه‌هایی را ارائه می‌دهیم. آگهی […]

بالاخره تصمیم خود را گرفته‌اید. وقت آن است که با مرور لیست تصمیم گیری خود، رو به جلو حرکت کنید؛ این‌طور نیست؟ آیا زمانی که درمورد مسئله‌ای تصمیم گرفته‌اید، هر بار دوباره آن را ارزیابی کرده و به منظور اطمینان از این‌که انتخاب درستی کرده‌اید یا خیر، تلاش می‌کنید؟ در ادامه نکاتی را بیان می‌کنیم که به کمک آن‌ها شک و تردید خود را نسبت به تصمیم گیری متوقف کنید تا بتوانید تصمیم منطقی (Rational […]

سنجش بهره وری شرکت یا دپارتمان به کسب‌وکارها امکان می‌دهد تا در صورت نیاز، تغییراتی عملیاتی ایجاد کنند و کارمندان یا تجهیزات موردنیازشان را برای رسیدن به مهلت‌های مجاز اضافه کنند؛ همچنین، درک بهره وری نیروی کار به صاحبان مشاغل کمک می‌کند تا میزان بهره وری کلی، امکان رسیدن به مهلت‌های محدود انجام کارها یا امکان جذب مشتریان جدید را ارزیابی کنند. روش‌های مختلفی برای سنجش بهره وری وجود دارند و درک این‌که بهترین انتخاب […]

تعارض و درگیری بخشی طبیعی از زندگی ماست، چه در زندگی شخصی و چه در محل کار. درگیری در محل کار به این دلیل رخ می‌دهد که اعضای تیم با یک‌دیگر موافق نیستند یا نمی‌دانند چگونه باید با هم کار کنند. این تفاوت‌ها می‌تواند ناشی از نحوه‌ی مدیریت وظایف، شیوه‌ی کار یا شخصیت آن‌ها باشد. برای این‌که تیمی بتواند به طور مؤثر کار کند، درگیری‌ها باید به‌موقع و به ‌صورت حرفه‌ای حل شوند تا هرگونه […]

داشتن جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) قوی به آشنایی بیش‌تر کارکنان با شرکت کمک می‌کند. این موضوع می‌تواند سطح بهره وری، میزان ماندگاری و همکاری میان اعضای تیم را افزایش دهد. به عنوان مدیر مهم است که یک فرایند جهت‌گیری شغلی را برای استخدام‌های جدیدتان اِعمال کنید تا به کارکنان کمک کند که اعتماد به نفس و آمادگی بیش‌تری برای انجام وظایفشان داشته‌باشند. در این مطلب، درباره‌ی مفهوم و فواید جهت‌گیری شغلی، نحوه‌ی آماده‌سازی و مواردی […]

مدیران باید از هنر انگیزه دادن به تیم، همراه ساختن و تأثیر گذاشتن بر آنها برای رسیدن به اهداف سازمان برخوردار باشند. مدیران به خود و دیگران کمک می‌کنند تا کارها در مسیر درستی پیش برود. گاهی نیز ممکن است مدیران در برخی موارد، خلاف این موضوع عمل کنند و در برخورد با دیگران، از رفتارهای فریب‌کارانه برای حل مسا‌ئل و پیش‌بردن کارها استفاده کنند. در این مطلب، به ۷ نشانه مدیران فریب‌کار و راه […]

با محیط کاری بهترین شرکت‌ها آشنا شوید ( سفرهای علی بابا ) پیشنهاد سردبیر ۲۲ سؤالی که می‌توانید در جلسه مصاحبه از مصاحبه‌کننده بپرسید  ۵.۰ تا چه زمانی در شغل اول‌مان به کار ادامه دهیم؟ ۴.۷ دفتر مدیریت پروژه (PMO) چیست؟ هر آن‌چه باید درباره‌ی آن بدانید ۴.۸ چگونه مدیر خانواده‌دوست را بشناسیم؟ ۴.۷ بخش کارفرما آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

در این مطلب رابطه بین دو تیپ شخصیتی ENFP و ESTP از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم. تیپ شخصیتی ESTP (جستجوگر) تیپ شخصیتی ESTP هیجانی، باانرژی، شجاع و معمولا گل سرسبد هر جمعی هستند و سریع تصمیم می‌گیرند. آنها به جمع‌های شلوغ و ماجراجویی علاقه‌مندند و هیچگاه از اصلاح اشتباهات خود دست نمی‌کشند. تیپ شخصیتی ENFP (قهرمان) تیپ شخصیتی ENFP پرانرژی، سازگار […]

شیوه‌های رهبری در شرکت‌های مختلف با یک‌دیگر تفاوت دارند. برخی سازمان‌ها به مدیران خود آزادی عمل می‌دهند، در حالی که شرکت‌های دیگر از رویکرد‌های ثابتی استفاده می‌کنند که برای پایبندی به چشم انداز، ارزش‌ها، اهداف یا وجهه‌ی شرکت، توجهی به تفاوت‌های فردی ندارند. اگرچه ده‌ها شیوه‌ برای رهبری وجود دارند، رهبری معاملاتی مدل مدیریتی‌ای است که به خودانگیزشی پاداش می‌دهد و کم‌کاری را بازخواست می‌کند. در این مطلب، می‌آموزید که رهبری معاملاتی چیست و آیا […]

در این مطلب رابطه بین دو تیپ شخصیتی ENTJ و ESTP از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم. تیپ شخصیتی ESTP (جستجوگر) تیپ شخصیتی ESTP هیجانی، باانرژی، شجاع و معمولا گل سرسبد هر جمعی هستند و سریع تصمیم می‌گیرند. آنها به جمع‌های شلوغ و ماجراجویی علاقه‌مندند و هیچگاه از اصلاح اشتباهات خود دست نمی‌کشند. تیپ شخصیتی ENTJ (فرمانده) تیپ شخصیتی ENTJ کاریزماتیک […]