وقتی همکارتان بیش از شما درآمد دارد، رعایت‌کردن چه بایدونبایدهایی ضرورت دارد؟ بسیاری از افراد (اگر نگوییم همه)، درمورد حقوق و دستمزد همکاران خود کنجکاو هستند و این مبلغ را با میزان دریافتی خود مقایسه می‌کنند. وقتی به جواب سؤال برسیم، به‌ویژه اگر متوجه شویم که همکاران (یا حتی یکی از آنها)، نسبت به ما درآمد بیشتری دارند، نابرابری حقوق و دستمزد می‌تواند ما را غمگین و بی انگیزه کند. بسیار طبیعی است که در […]
کل روند به‌دست‌آوردن شغل جدید پر از فرازونشیب است. مواقعی احساس می‌شود که همه‌چیز خیلی سریع در حال حرکت است و ممکن است در مواقع دیگر حس کنید که همه‌چیز یخ بسته است و حرکتی ندارد. شما زمان زیادی را منتظر می‌مانید تا تلفنتان زنگ بخورد و در زمان دیگر ممکن است از صدای ویبره آن دیوانه شوید. همه ما در این شرایط بوده‌ایم. از ابتدا که تصمیم می‌گیرید برای موقعیتی درخواست دهید تا زمانی […]
نظریه‌ی منحنی یادگیری راهی برای درک عملکرد بهبودیافته‌ی کارمند یا سرمایه‌گذار در طول زمان است؛ به این صورت که هرقدر کارمندی بیشتر کاری را انجام دهد، در آن کار بهتر عمل خواهد کرد؛ یعنی در بلندمدت هزینه‌ها کاهش و بازده افزایش می‌یابد. این نمونه‌ی مفیدی برای ردیابی پیشرفت، بهبود بهره وری و اطمینان از دستیابی شرکت شما به اهداف خاص عملکرد است. در این مطلب، منحنی یادگیری را تعریف می‌کنیم، پاسخ می‌دهیم که که این […]
از آن‌جایی که در حین کار با افراد مختلف ارتباط برقرار می‌کنید، بروز درگیری با کارکنان نیز طبیعی است. تفاوت شخصیت، اهداف گوناگون و ارتباط نادرست می‌تواند به ناامیدی یا تنش میان همکاران و سرپرستان منجر شود. دانستن چگونگی برقراری ارتباط مؤثر می‌تواند شانستان را برای ایجاد یک محیط کار بدون تعارض افزایش دهد. در این مطلب، نکاتی را درمورد چگونگی گفت‌وگو با کارکنان چالش‌برانگیز و مدیریت تعارض با این افراد ارائه خواهیم داد تا […]
دیویا (Divya)، مدیری که یک تیم مهندسی بزرگ را هدایت می‌کند، به همراه مدیر‌عامل و مدیران ارشد شرکتش، که عضو ۵۰ شرکت برتر مجله فورچن (Fortune) است، به یک گردهمایی ۲روزه دعوت شدند. او و ۳۰ نفر از همکاران توانمندش از همراهی با هیئت‌رئیسه بسیار هیجان‌زده بودند. (فورچن مجله تجاری معتبر آمریکایی است که هر سال، ۵۰۰ شرکت بزرگ جهان را و ۵۰ شرکتی که بیشترین پتانسیل رشد را دارند، معرفی می‌کند.) هدف از گردهمایی […]
کارآفرینان برتر کسانی هستند که می‌توانند فراتر از پایان روز کاری و گزارش درآمد ۳ ماهه بعدی را ببینند. در سال‌های گذشته شاهد رهبران بزرگ و اثرگذاری در دنیای کسب‌وکار بوده‌ایم که بسیاری از استارتاپ‌های نوپا پیروشان هستند و تلاش می‌کنند تا به جایگاه آنها برسند. در واقع، لیست مردان و زنان موفق همچنان در حال رشد و تکامل است. در بسیاری از مشاغل افرادی وجود دارند که به کارآفرینان برتر تبدیل شده‌اند، اما این […]
اگر صاحب کسب‌وکار جدیدی هستید، باید بدانید که چه نوع ساختاری را در سازمانتان اجرا کنید. یکی از روش‌های انجام این کار اجرای ساختار سلسله مراتبی است؛ البته این نوع ساختار سازمان‌های هرمی برای کسب‌وکارهای امروزی متداول‌ترین نوع است، اما باید بدانید که این ساختار سلسله مراتبی را در کسب‌وکار شخصی خودتان چگونه اعمال کنید. در این مطلب، ساختار سلسله مراتبی، مزایا و معایب آن را تعریف می‌کنیم. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر […]
آیا احساس می‌کنید که برای شغلتان خیلی خوب هستید؟ آیا فکر می‌کنید که زمان آن رسیده است که به‌دنبال کار جدیدی بگردید؟ شاید وقت آن است که چنین کاری را انجام دهید؛ اگر پاسختان مثبت است، ادامه این مطلب را مطالعه کنید. وقتی می‌دانید که در کارتان مهارت دارید، به‌خصوص وقتی که در این کار ۱۰۰٪ به خودتان اطمینان دارید، احساس خوبی خواهید داشت. این نشان می‌دهد که شما برای موفق‌شدن، تعهد زیادی دارید و […]
موفقیت شغلی نیازمند آموزش و توسعه‌ی مداوم است. در حالی که آموزش‌های سنتی به طور معمول شامل کنفرانس، دوره‌های آموزشی و برنامه‌های صدور گواهی‌نامه هستند، روش‌های دیگری نیز وجود دارند که می‌توانید به وسیله‌ی آنها مهارت‌های مهمی را پرورش دهید. بازی‌های فکری یکی از صدها راهی است که به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های شغلی خود را ارتقا دهید. این بازی‌ها روش سرگرم‌کننده‌ای برای افزایش مهارت حل مسئله، برنامه ریزی، چند‌بعدی بودن و الگوشناسی هستند. […]
هر سازمانی مجموعه‌ای از استانداردهای کیفی را از کارمندان خود انتظار دارد؛ با این حال در بسیاری از موارد، برخی از کارمندان به‌دلیل بی‌دقتی قادر نیستند که این استانداردها را رعایت کنند. کار سرهم‌بندی‌شده و بی‌دقت به روش‌های مختلفی مشخص می‌شود؛ به‌عنوان مثال، این مورد می‌تواند در بی‌ادبی با مشتری، انتقال‌ندادن درست تماس‌های تلفنی یا غلط‌های نگارشی در اسناد و مدارک دیده شود. بی‌دقتی در محل کار می‌تواند تأثیرات مخربی بر اهداف، بهره‌وری و روحیه […]
