قبل از اینکه فرصت داشته باشید تا چند کلمه صحبت کنید یا دستتان را برای دست‌دادن عملی و محکمی دراز کنید، این را بدانید که فقط ۳۰ ثانیه طول می‌کشد تا مدیران استخدام جذب شما شوند. اگر در یک محیط استرس‌زایی، مانند مصاحبه شغلی، می‌خواهید تأثیر خوبی از خود به جای بگذارید و به‌طور مؤثری عمل کنید تا شغل موردنظر را کسب کنید، به‌معنای واقعی کلمه باید روی هر ثانیه حساب کنید. اما چگونه شانس […]
همه ما از اهمیت رشد مهارتهای تفکر استراتژیک آگاهیم، اما بسیاری از ما هنوز نمی‌دانیم که نشان‌دادن چنین مهارت‌هایی به سرپرستان و مدیران ارشد، تا چه اندازه حیاتی است. چنین مهارت‌هایی در واقع بیان‌گر این هستند که شما قادرید فکر کنید و تصمیماتی بگیرید که درنهایت، برای آینده آن کسبوکار، مفید خواهند بود. این نشان می‌دهد که شما فکر بسته‌ای ندارید، بلکه حواس‌تان جمع است که این تصمیم، چه تأثیری بر واحدهای دیگر سازمان یا […]
یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که هر کارمند و کارگر در ادارات دولتی و خصوصی با آن مواجه است، نحوه استفاده از مرخصی‌های اداری و شیوه اعمال‌کردن آنها است. بر اساس آنچه در قانون کار آمده، شیوه‌های متفاوتی برای گرفتن مرخصی وجود دارد که به مرخصی استعلاجی، مرخصی استحقاقی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی عروسی، زایمان و موارد دیگر تقسیم میشود. برای آشنایی با قوانین مربوط به انواع مرخصی استعلاجی و استحقاقی با مطلب […]
مصاحبه‌ها به‌اندازه کافی دلهره‌آور هستند، بدون اینکه سؤالات عجیب‌و‌غریبی در آنها وجود داشته باشد. لباس مناسبی که می‌خواهید می‌پوشید، ظاهرتان را مرتب می‌کنید و برای پاسخ‌دادن به سؤالات استاندارد ممکن آماده می‌شوید؛ ولی ناگهان با سؤال عجیبی مانند «چند توپ بسکتبال را می‌توانید در این اتاق جا بدهید؟» روبه‌رو می‌شوید. اگر متقاضی شغلی هستید که هیچ ارتباطی با علوم و ریاضیات ندارد، به‌طور قطع تعجب می‌کنید که چرا از شما این سؤال عجیب را کرده‌اند. […]
آیا آخرین باری که برای بهبود بازار مخاطبان برند خود رقبای کسب‌وکارتان را تجزیهوتحلیل کرده‌اید، به یاد دارید؟ مهم‌تر از این مورد، آیا می‌دانید چگونه می‌توان این کار را به طور مؤثرتری انجام داد؟ اگر درمورد زمانی که تجزیهوتحلیل رقبا را انجام دادید، اطمینان ندارید یا فقط تحلیلی سریع روی وب‌سایت و فعالیت‌های مربوط به شبکه‌های اجتماعی رقبا انجام داده‌اید، به احتمال زیاد روش هوش‌مندانه‌ای برای کمک به رشد برند کسب‌وکارتان را از دست داده‌اید! […]
با محیط کاری بهترین شرکت‌ها آشنا شوید ( سورین رایانه ( سورین سرویس ) ) پیشنهاد سردبیر ۲۲ سؤالی که می‌توانید در جلسه مصاحبه از مصاحبه‌کننده بپرسید ۵.۰ تا چه زمانی در شغل اول‌مان به کار ادامه دهیم؟ ۴.۷ دفتر مدیریت پروژه (PMO) چیست؟ هر آنچه باید درباره‌ی آن بدانید ۴.۸ چگونه مدیر خانواده‌دوست را بشناسیم؟ ۴.۷ بخش کارفرما آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید
اولویت اصلی افرادی که از روش فروش B2B استفاده می‌کنند، یافتن راهی برای افزایش فروش و اثربخشی فروش B2B است. روش‌های مختلفی برای افزایش اثربخشی فروش B2B وجود دارند. یادگیری روش‌های مختلف افزایش اثربخشی فروش B2B به شما کمک می‌کند تا پیشرفت شغلی داشته‌باشید و در کسبوکار خود موفق عمل کنید. در این مطلب، درمورد فروش B2B صحبت خواهیم کرد و ۵ روش را برای افزایش میزان اثربخشی فروش B2B ارائه خواهیم داد. آگهی استخدام […]
رهبران، مدیران و سایر افراد مسئول در تیم اغلب باید بین رهبری و مدیریت مؤثر جابه‌جا شوند. هر دو مشخصه مزایای خودشان را دارند و در موقعیت‌های مختلفی به کار می‌آیند. به عنوان یک فرد مسئول در محیط کاری، باید بتوانید مهارتهای مدیریت و رهبری را به کار بگیرید و بدانید که هریک را چگونه اجرا کنید. در این مطلب، مفهوم رهبری و مدیریت را توضیح می‌دهیم، تفاوت‌های آنها را بیان می‌کنیم، مهارتهای مورد نیاز […]
نرخ ریزش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. یادگیری نحوه‌ی محاسبه‌ی این نرخ به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بر طول عمر استخدام، هزینه‌های استخدام، مدیریت عملکرد کارکنان و مشتریان خود نظارت داشته باشند. نرخ ریزش می‌تواند برای پیگیری پیشرفت به صورت ماهانه، سه‌ماهه یا سالانه محاسبه شود. در این مطلب، نرخ ریزش را تعریف می‌کنیم و نحوه‌ی محاسبه آن […]
شما کار زیادی برای انجام دارید، زیر حجم عظیمی از وظایف دفن شده‌اید و به نظر می‌آید که هیچ راهی برای خلاصی از این همه وظیفه ندارید. تنها یک راه وجود دارد: تفویض. بله، شما می‌دانید که تفویض کار مهمی است و در زمان شما صرفه‌جویی خواهد کرد. همچنین باعث میشود مهارتهای جدید در دیگران پرورش یابد. پس چرا این کار را نمی‌کنید؟ درادامه‌ی این مطلب به شما کمک می‌کنیم راحت‌تر وظایف را به کارمندانتان […]
