برقراری روابط مستحکم با همکاران می‌تواند روشی مؤثر برای افزایش رضایت شغلی و میزان تعلق به محیط کار باشد. از طرفی، بسیاری از کارکنان حرفه‌ای برای روابط کاری خود مرزهای مشخصی را تعیین و از صمیمیت زیاد با همکاران‌شان اجتناب می‌کنند تا تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی‌شان را حفظ کنند. در این مطلب، درباره‌ی اهمیت وجود روابط سالم در محیط کار و مزایا و معایب دوستی با همکاران گفت‌وگو خواهیم کرد. آگهی استخدام […]
آیا قصد نویسنده شدن دارید و می‌خواهید کتاب یا وبلاگی بنویسید یا می‌خواهید فقط برای تفریح بنویسید؟ حتی اگر عنوان شغلی شما حاوی کلمه‌ی «نویسنده» نباشد، تمرین مهارت نویسندگی می‌تواند کمک بزرگی به ارتقای شغلی شما باشد. در محل کار بیش‌تر ارتباطات به صورت نوشتاری انجام میشود. شما اغلب باید از طریق خبرنامه با مشتریان خود ارتباط برقرار کنید، به رئیس خود ایمیل بزنید یا گزارشی بنویسید. بنابراین اگر می‌خواهید در محیط کارتان پیشرفت کنید […]
تغییری نسبتا پایدار در رفتار افراد است که در نتیجه‌ی کسب تجربه وجود می‌آید. در واقع، فرایند یادگیری به معنای کسب اطلاعات، دانش و مهارت است. به طور معمول، همه‌ی ما هنگام فکر کردن به یادگیری، تمرکز خود را به آموزش‌های رسمی‌ای معطوف می‌کنیم که در دوران کودکی و اوایل بزرگ‌سالی دریافت کرده‌ایم. در حالی که مراحل یادگیری به صورت مداوم در طول زندگی‌مان اتفاق می‌افتد و تنها به کلاس درس محدود نمی‌شود. همان‌طور که […]
پاور بی آی ابزاری فناوری محور و هوشمند تجاری است که برای تحلیل و تصویر‌سازی داده‌های خام به منظور ارائه‌ی اطلاعات قابل استفاده توسط مایکروسافت طراحی شده‌است. نرم افزار Power BI تحلیل‌های تجاری، مصور‌سازی داده و بهترین تکنیک‌ها را با یکدیگر ترکیب و به سازمان‌ها در تصمیم گیری داده محور کمک می‌کند. به لطف قابلیت‌های پلتفرم پاور بی آی، گارتنر (Gartner) در فوریه ۲۰۱۹ مایکروسافت را به عنوان رهبر بازار پلتفرم تجزیه‌و‌تحلیل هوشمند تجاری انتخاب […]
سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱، رویداد «HRnext2022» به میزبانی شرکت برنامه خلاقیت با بیش از ۲۰۰ مهمان از متخصصین منابع انسانی برگزار شد. به‌کارگیری ابزار و تکنولوژی مناسب در صنعت منابع انسانی و نقش ATS برنامه خلاقیت در مدیریت مؤثر داده‌ها در این فرایند، از اصلی‌ترین موضوعات این رویداد بود. «میلاد بختی»، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت برنامه خلاقیت، شروع‌کننده‌ی این رویداد بود که در مورد تکنولوژی‌های منابع انسانی و داده‌محور کردن آن صحبت کرد. او سخنان […]
سندروم بنیانگذار (Founder’s Syndrome) یک الگوی رفتاری بیمارگونه است که بنیانگذاران سازمان‌ها گاهی اوقات به آن مبتلا می‌شوند. سندروم بنیانگذار زمانی اتفاق می‌افتد که یک بنیانگذار با افکاری مصمم برای ساختن یک سازمان با مشکلات بسیاری مبارزه می‌کند. اما در نهایت، خود او به بزرگ‌ترین محدودیت سازمان در برابر رشد آن تبدیل میشود. در واقع، این سندروم نوعی بیماری خودایمنی است که بنیانگذاران را مبتلا می‌کند و موجب میشود تا سازمان‌هایی را که برای ساختن […]
به احتمال زیاد اگر دارید این مطلب را می‌خوانید، می‌خواهید رمز و راز موفقیت را پیدا کنید. آیا راز موفقیت دست‌نیافتنی است؟ چرا به نظر می‌رسد بعضی از مردم رمز و راز موفقیت را می‌دانند و بقیه همچنان در جست‌وجوی رازهای موفقیت هستند. ما این‌جا هستیم تا به شما بگوییم که راه‌های اثبات‌شده‌ای برای دستیابی به موفقیت وجود دارد که با به‌کارگیری آن‌ها موفقیت شما تقریبا تضمین میشود. در این مطلب قرار است ۱۱ راز […]
چند سال پیش را یادتان هست که همه‌ی شرکت‌ها تلاش می‌کردند تا خودشان را «مشتری محور» بنامند؟ دوره‌ی آن‌ها گذشته و اهداف کسب‌و‌کار‌ها دست‌خوش تغییر شده‌است. همه‌ی آن‌ها سازمان‌های «حساس به مشتری» حالا تبدیل به «حساس به کارمند» شده‌اند، زیرا دریافته‌اند که تجربه کارکنان (Employee Experience) در سازمان به طور مستقیم بر کسب‌و‌کارشان تأثیر می‌گذارد. این‌که کارمندان چقدر پر‌بازده، مؤثر و متعهد به کارشان هستند مستقیما بر همه‌چیز از فرهنگ محل کار گرفته تا سود […]
برای جذب شایسته‌ترین متقاضیان برای یک موقعیت شغلی، نوشتن شرح شغل قانع‌کننده امری ضروری است. به طوری که نوشتن شرح شغلی خوب می‌تواند جایگاه شغلی موردنظرتان را در میان هزاران هزار موقعیت شغلی دیگر برجسته کند. شرح شغل (Job Description) از زیرمجموعه‌های تجزیه و تحلیل شغل است؛ جایی است که سازمان و شغل پیشنهادی‌تان را براي کارمندان آینده تبلیغ می‌کنید. در این مطلب تعریف، کاربرد و نحوه‌ی نوشتن شرح شغل و شرح وظایف را که […]
امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل داده‌ها و علم داده در زمینه‌های مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده میشود که می‌تواند بهبودهای قابل توجهی را در این حوزه به‌دنبال داشته باشد. در این مطلب، مقاله‌‌ای از برنارد مار (Bernard Marr)، نویسنده، آینده‌پژوه، مشاور استراتژی و تکنولوژی در مجله‌ی فوربز (Forbes) را آورده‌ایم که آینده‌ی منابع انسانی داده محور (Data-driven HR) را بررسی می‌کند. با ما همراه باشید. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را […]
