هم شغل و هم حرفه به ما توانایی آن را می‌دهند که برای تأمین هزینه‌های خود و خانواده‌هایمان به پول کافی دست یابیم. با این حال، معنای آن‌ها یکسان نیست. هنگام برنامه‌ریزی برای اهداف کاری، مهم است که بدانید آیا به دنبال شغل هستید یا حرفه. در این مطلب بررسی می‌کنیم که شغل چیست و تفاوت بین شغل و حرفه را توضیح می‌دهیم؛ همچنین درباره‌ی تبدیل شغل به حرفه و تأثیر آن‌ها بر یکدیگر صحبت […]
معیارهای استخدام سنجش‌هایی هستند که برای ارزیابی فرایند کارمندیابی، پیگیری استخدام موفق، بهینه‌سازی فرایند استخدام و تعیین این‌که آیا شرکت شما افراد مناسب را استخدام می‌کند یا خیر، استفاده می‌شوند. یکی از مهم‌ترین معیارهایی که تیم استخدام باید بسنجد، هزینه‌ی استخدام است؛ زیرا صرف‌نظر از اندازه‌ی شرکت یا دفتر نمایندگی، تمام استخدام‌کنندگان بودجه‌ی محدودی دارند. تنها راهی که تیم استخدام از طریق آن می‌تواند میزان بودجه‌ی مناسب را تعیین کند، پیگیری میزان سرمایه‌ای است که […]
افراد شما بزرگ‌ترین منبع شما هستند. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم کردن فرصت‌‌هایی برای رشد آنان به شما کمک می‌کند تا ایده‌های خود را عملی کنید و به اهداف تجاری‌تان دست پیدا کنید. این دقیقا همان کاری است که منابع انسانی به‌خوبی از عهده‌ی آن برمی‌آید. در این مطلب می‌خوانید تعریف منابع انسانی چیست و با اهمیت و وظایف منابع انسانی آشنا خواهید‌شد. با ما همراه باشید. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر […]
برای تثبیت پاداشِ مشاغل مختلف ضروری است که بین صاحبان مشاغل مختلف برابری و سازگاری وجود داشته‌باشد. هدف ارزیابی یا ارزشیابی شغلی ایجاد این برابری و ثبات از طریق مفهوم ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان‌هاست. ارزشیابی شغل فرایند تعیین ارزش نسبی گروه‌های مختلف شغلی از طریق تجزیه‌وتحلیل مسئولیت‌ها و در نتیجه تثبیت پاداش آن‌هاست. بنابراین، ارزیابی شغلی فرایند تعیین و کمّی کردن ارزش مشاغل است. ارزیابی شغلی عبارت است از امتیازدهی و مقایسه‌ی سیستماتیک، […]
لیستی کوتاه از مهم‌ترین ابزارهای کسبوکار خود را در نظر بگیرید و این سوال مهم را از خود بپرسید که «ترجیح می‌دادید کدام یک را زودتر شناخته و استفاده از آن را سریع‌تر آغاز می‌کردید؟» و سپس یک نفس عمیق کشیده، به تمام ساعت‌های کاری خود فکر کنید که هدر رفته‌اند و هرگز باز نمی‌گردند؛ آیا در حال حاضر و به دلیل عدم استفاده از یک نرم افزار جذب و استخدام (ATS)، در حال تکرار […]
امروزه، شرکت‌های B2B به داده‌های بیش‌تری دسترسی دارند، اما چه اتفاقی برای این داده‌ها می‌افتد؟ آیا از آن‌ها برای رشد کسبوکار خود استفاده می‌کنید یا به مرور زمان آن‌ها را فراموش می‌کنید؟ شرکت‌هایی که بر اساس این داده‌ها تصمیم گیری می‌کنند، مزیت‌های رقابتی بسیاری به دست می‌آورند، هزینه‌های تجاری را کاهش، و سودشان را افزایش می‌دهند؛ اما چگونه؟ ما در این مطلب درباره‌ی تصمیم گیری داده محور صحبت می‌کنیم، کاربرد آن را توضیح می‌دهیم و […]
حوادث و اتفاقات ناگوار، بخش غیر قابل اجتناب زندگی همه مردم دنیا است. حتی اگر شما محتاط‌ترین فرد دنیا باشید، باز هم نمی‌توانید اتفاقات خطرناک را پیش‌بینی کرده و از وقوع آن‌ها پیش‌گیری کنید. تنها روش کارآمد برای جلوگیری از خسارت‌های بزرگ، استفاده از انواع بیمه نامه است. در این نوشتار می‌خواهیم انواع بیمه را بررسی کرده، مهم‌ترین نکات هر کدام را مرور کرده و دانش کلی خود را نسبت به تقسیم بندی انواع بیمه […]
دلایل بسیاری وجود دارند که باعث می‌شوند یک کارمند سازمانش را ترک کند، از اخراج کارمندان گرفته تا یافتن شغلی دیگر یا محیط کاری ناسالم. بسیاری از شرکت‌ها به دنبال این هستند که بدانند چرا فرد شغل دیگری را انتخاب کرده‌است. مصاحبه‌ی خروج می‌تواند این اطلاعات را در اختیار آن‌ها قرار دهد و همچنین به نفع کارمند است و به او این فرصت را می‌دهد که صحبت کند. در این مطلب درباره‌ی مصاحبه‌ی خروج و […]
فرهنگ یک شرکت به طور مستقیم بر نحوه‌ی کسبوکار آن شرکت تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از مدیران فراموش می‌کنند که هنگام ارزیابی کسب‌وکارشان به اوضاع داخلی سازمان نگاه کنند. همان طور که زمان رو به جلو حرکت می‌کند و به ما فرصت می‌دهد که به سال قبل بیندیشیم، رهبران کسب‌وکارها باید با بخش منابع انسانی خود ملاقات کنند تا بتوانند بر اتفاقات آینده، گذشته و حال نظارت داشته‌باشند وبرای کارمندان، شرکت و خودشان مشخص کنند […]
رزومه تصویری یا همان رزومه ویدئویی، این امکان را در اختیار شما قرار می‌دهد که به صورت مستقیم با کارفرمای احتمالی خود صحبت کرده و از این طریق با ارائه دلایل مختلف، نشان دهید که شما بهترین و ایدئال‌ترین متقاضی ممکن برای آن موقعیت شغلی هستید. رزومه ویدئویی یک امتیاز مثبت برای شما بوده و باعث می‌شود که به دلیل خلاقیت و شخصیت منحصر به‌فردتان، تمایز واضحی میان شما و سایر متقاضیان آن موقعیت شغلی […]
