برنامه خلاقیت

یک نرم افزار جذب و استخدام (ATS) کاربرپسند، ابزار قدرت‌مندی برای استخدام نیروهای سازمان خواهد بود؛ به همین خاطر برای انتخاب سیستم مناسب مجموعه خود، باید چند مشخصه کلیدی را در نظر گرفته و از سازگاری این نرم‌افزار با تیم استخدام سازمان اطمینان حاصل کنید. در ادامه، این مشخصه‌های کلیدی را با هم مرور می‌کنیم و هر کدام را شرح خواهیم داد؛ همراه ما باشید. ATS ابزاری حرفه‌ای برای تسهیل فرایند جذب و استخدامبرای آشنایی […]

مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management :BPM) بر استقرار فرایندی خودکار و یک‌پارچه برای معاملات معمول و تعاملات انسانی متمرکز است. این حوزه از مدیریت از طریق کاهش دوباره‌کاری و اتلاف‌، به کاهش هزینه در سازمان و کارایی تیم‌ها کمک می‌کند. در این مطلب پاسخ می‌دهیم مدیریت فرایند کسب و کار چیست؛ همچنین انواع مختلف و مراحل آن را به‌صورت عملیاتی شرح می‌دهیم. آگهی استخدام جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه […]

تصور کنید که در یک جزیره گیر افتاده باشید، ۳ وسیله مهم و ضروری که در این موقعیت به آن‌ها نیاز دارید، چیست؟ آن ۳ مورد را در ذهن خود تعیین کردید؟ عالی است. همین الان و با همین پاسخ، مدیریت منابع را تعریف کردیم. این کار در دنیای کسب‌وکار به این سادگی نخواهد بود. مدیریت منابع در حوزه‌های کاری به درک کامل نسبت اهداف، صراحت و شفاف‌سازی کامل راجع به آن اهداف و ظرفیت‌های […]

کارمندیابی به معنای اعلام فرصت‌های شغلی به عموم و جذب آن‌هاست، به طوری که افراد زیادی برای استخدام متقاضی شوند. کارمندیابی فرایندِ جذب منابع انسانی برای موقعیت‌های باز در سازمان است که به فرایند جذب، غربال‌گری و انتخاب افراد تأیید‌شده برای کار در شرکت یا سازمانی اشاره دارد. به طور معمول، فرایند کارمندیابی زمانی شروع می‌شود که مدیر درخواست به‌کارگیری کارمندی را برای یک موقعیت مشخص یا موقعیتی که پیش‌بینی شده‌است در آینده خالی می‌شود، […]

با اطمینان به شریک زندگی خود می‌گویید «برای دوشنبه آینده مرخصی می‌گیرم، چون به‌شدت به یک روز استراحت روانی نیاز دارم.» صبح روز بعد، وارد دفترتان می‌شوید. ایمیل‌تان را باز می‌کنید تا برای مدیرتان بنویسید: «صبح‌ به‌خیر! درخواست یک روز مرخصی استحقاقی را برای دوشنبه دارم.» به صفحه‌ی کامپیوتر خیره می‌شوید و در نهایت، حس تردید شما را شکست می‌دهد. پیش‌نویس ایمیل را به سطل زباله منتقل می‌کنید و دست به کار می‌شوید. آیا این […]

همه ما با شنیدن «مرخصی»، به مرخصی‌های استحقاقی یا مرخصی استعلاجی فکر می‌کنیم؛ اما علاوه بر این ۲ نوع مرخصی، مرخصی دیگری نیز وجود دارد که «مرخصی بدون حقوق» نامیده می‌شود. این نوع مرخصی، یکی دیگر از مهم‌ترین انواع مرخصی در قانون کار بوده که دارای شرایط و قوانین اختصاصی خود است. در این مطلب، قصد داریم این نوع مرخصی را با هم بررسی کرده و تمام قوانین و شرایط اختصاصی آن را مرور کنیم؛ […]

نرم افزار جذب و استخدام (ATS) ابزاری قدرت‌مند در فرایند استخدام است. بسیاری از استخدام‌کنندگان از وجود این ابزار و کار‌هایی که یک نرم‌افزار جذب و استخدام مناسب می‌تواند انجام دهد آگاه‌اند، اما هنوز عده‌ای هستند که تصور می‌کنند این ابزار فقط برای شرکت‌های بزرگ با ده‌ها موقعیت باز کارآمد است.  با وجود این، نرم‌افزار مدیریت استخدام ابزاری مناسب برای همه‌ی تیم‌های استخدامی بزرگ و کوچک است که باعث صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌های استخدام […]

همه ما به‌صورت عادی در جامعه مسئولیت‌های مختلفی برعهده داریم که باید آن‌ها را به‌درستی شناخته و اجرا کنیم. علاوه بر مسئولیت‌های عادی و عمومی، برخی دیگر از افراد جامعه با توجه به شغل و حرفه خود نیز، مسئولیت‌های مختلفی برعهده دارند که در صورت عدم رعایت آن‌ها، با مشکلات حقوقی و قانونی بسیار زیادی روبه‌رو خواهند شد. بیمه مسئولیت یکی از انواع بیمه است که از سوی شرکت‌های بیمه‌گر در اختیار افراد جامعه قرار […]

استخدام می‌تواند از گرفتن منصب‌های شغلی در حضور افراد مناسب گرفته تا مصاحبه با متقاضیان واجد‌شرایط و در نهایت پذیرش کارکنان مناسب، سرمایه‌گذاری بزرگی باشد. پس مانند هر سرمایه‌گذاریِ زمانی یا مالی مهم دیگری باید مطمئن شوید که پول و انرژی شما در مکان‌های مناسب صرف شده‌‌است. تلاش شما برای استخدام طبق چه مراحلی پیش می‌رود؟​​​​​​​​​ در ادامه‌ی مطلب به بررسی کامل شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام نیروی انسانی پرداخته‌ایم و مهم ترین شاخص‌های عملکردی فرایند […]

شرکت‌های در حال رشد به طور مداوم به منظور تأمین نیازهای نیروی کارشان برای توسعه‌ی کسب‌وکار، به دنبال استخدام اعضای جدید و کارآمدتر هستند. اصطلاح جذب و استخدام به ۲ رویکرد رایج شرکت‌ها در جذب نیروی کار مطلوب برای اجرای روان و موفق عملکردشان اشاره دارد. این ۲ اصطلاح ممکن است اغلب به جای یکدیگر استفاده شوند، اما در حقیقت این ۲ رویکرد شامل فرایندها و نتایج متمایزی هستند. در این مطلب به بررسی این […]